«Квартирный вопрос» мог бы стать точкой соприкосновения между профсоюзными организациями и работодателями.
«Квартирный вопрос» мог бы стать точкой соприкосновения между профсоюзными организациями и работодателями. Об этом было заявлено на прошедшем недавно семинаре-совещании в Министерстве труда и социальной защиты населения. Инициатором мероприятия, посвященного опыту социального партнерства, выступил Союз товаропроизводителей и экспортеров Казахстана (СТЭК).
Обращаясь к собравшимся, президент СТЭКа Николай Радостовец заявил, что решение жилищного вопроса может и должно стать предметом заключения коллективных договоров. Он призвал ориентироваться на опыт АО «Казхром», где главным условием трудовых контрактов, заключаемых с инженерно-техническим и рабочим персоналом, является предоставление жилья. Не считаясь с затратами, компания строит дома и предоставляет своим работникам квартиры. Разумеется, условия предоставления жилья содержатся в договоре.
— В условиях, когда в стране дефицит жилья и налицо проблема дольщиков, эта компания разработала систему, при которой квартиры становятся основой взаимодействия работника и работодателя, — заявил Николай Радостовец. — С этой целью на предприятии составлен перечень дефицитных и востребованных на производстве специальностей, выделяются деньги на решение жилищных проблем сотрудников, обладающих этими специальностями. И люди, приходя на предприятия «Казхрома», знают, что они уже в этой системе, и обязательно когда-нибудь получат квартиру, а также знают, на каких условиях и что для этого нужно делать.
Президент СТЭКа предлагает распространить этот опыт на все предприятия страны. Но, разумеется, начинание нуждается во встречной поддержке Правительства.
— Это создаст у населения дополнительный стимул к работе и станет ощутимой поддержкой Государственной программы строительства жилья, — считает Николай Радостовец. — Такое взаимодействие бизнеса с трудовыми коллективами позволило бы работодателю построить во многих городах жилищные объекты, власти — снять социальную напряженность в обществе, а людям позволило бы почувствовать себя незабытыми и необделенными.
По мнению президента СТЭКа, Правительство должно поддержать работодателей, принявших участие в жилищном строительстве, налоговыми льготами. Это станет еще одной точкой контакта всех трех сил — государства, владельца предприятия и профсоюза.
— Многие предприятия строят жилье сами, и мы должны показать, что жилье — это тоже неотъемлемое условие работы профсоюза и работодателя, — продолжил тему Николай Радостовец. — Такой опыт надо всецело поддер-живать. Может быть, даже внести в Налоговый кодекс положение о льготах для таких предприятий. Поощрите работодателя, и не нужно будет через банки второго уровня прокачивать средства для того, чтобы сейчас развивать строительный бизнес. Вы знаете, что эти схемы не всегда эффективны. А вот здесь, когда есть профсоюзный комитет, работодатель и работник, можно строить отношения по схеме, понятной Правительству. Куда отвертится работодатель, когда вопрос о жилье «забит» в коллективный договор, заключенный с профсоюзом? Он построит и не отвертится.
Также на семинаре прозвучало предложение широко обсудить наработанный копаниями СТЭКа опыт создания системы охраны труда. По мнению участников семинара, именно профсоюзы должны стать инициаторами ее внедрения на «уровне рабочих площадок». «Профи» должны сами регулировать и контролироватьвыполнение рабочими всех положенных инструкций. Работодатель же обязан финансировать эту программу развития своего предприятия и снижать количество рабочих мест с высоким уровнем травматизма.
Опыт создания системы безопасности труда заинтересовал представителей Минтруда. Прозвучало предложение распространить его в сфере строительства — отрасли, стабильно занимающей второе (после угольной) место по числу травм на производстве.
25.06.2008
Андрей КАЛМЫКОВ, www.kn.kz